С 1 февраля заработали новые правила увольнения сотрудников

Правила увольнения работников поменялись. К списку документов, выдаваемых при увольнении на руки работнику, добавили новую форму – СТД-Р (Федеральные законы от 16.12.2019 №436-ФЗ, №439-ФЗ).Новые правила заработали с 1 февраля 2020 года.

 

Новую форму СТД-Р ввели в связи с переходом на электронные трудовые книжки. Сегодня вся информация о трудовой деятельности работника ежемесячно поступает от работодателей в общероссийскую информационную систему Пенсионного фондана бланке формы СЗВ-ТД. А информация, которая содержится в этой форме, дублируется и в форме, которую нужно выдать работнику по его запросу или при увольнении – СТД-Р, если сотрудник отказался от ведения трудовой книжки на бумаге.

Новую форму СТД-Р ввели в связи с переходом на электронные трудовые книжки. Сегодня вся информация о трудовой деятельности работника ежемесячно поступает от работодателей в общероссийскую информационную систему Пенсионного фондана бланке формы СЗВ-ТД. А информация, которая содержится в этой форме, дублируется и в форме, которую нужно выдать работнику по его запросу или при увольнении – СТД-Р, если сотрудник отказался от ведения трудовой книжки на бумаге.

 

Условия выдачи СТД-Р

Разъяснения

При увольнении сотрудника.

 

§  Для получения сведений о трудовой деятельности при увольнении, писатьзаявление об этом сотрудникуне надо. В день увольнения работодатель должен выдать сотруднику форму СТД-Р вместе с остальными документами. В форме будут включены сведения о периоде работы сотрудника у данного работодателя. Фактически на руки сотрудник получит аналог выписки из трудовой книжки по работе в компании.

§  Форма СТД-Р, фактически, заменяет бланк СЗИ-ТД. Заполнять ее обязаны все работодатели, независимо от формы собственности организации. Ответственным за заполнение формыназначьте того же сотрудника, который ведет трудовые книжки. Оформите новую обязанность приказом.

§  Документ заполняется на основании личных данных сотрудника и приказов о кадровых изменениях: трудоустройстве, увольнении, переводе, то есть о движении персонала в компании.

§  Справка содержит 3 раздела со следующими сведениями:

ü  о работнике;

ü  о компании-работодателе;

ü  о трудовой деятельности сотрудника.

В период работы сотрудника.

 

§  Работодатель может выдать справку СТД-Р по запросу работника и в период его работы на предприятии.Для этого сотрудник должен подать работодателю заявление о выдаче СТД-Р.

§  В заявлении работнику нужно указать способ формирования отчетаработодателем. Передать сведения работодатель вправекак на бумаге, так и в электронном виде:

ü  бумажный отчет работодатель заверяет подписью и печатью в обычном порядке;

ü  электронный отчет подписывают усиленной квалифицированной электронной подписью, если она есть у работодателя.

§  У работодателя есть 3 рабочих дня, чтобы составить и вручить сотруднику форму СТД-Р.

 

С 1 января 2020 году в ТК РФ введена новая ст. 66.1 «Сведения о трудовой деятельности» (Закон от 16.12.2019 № 439-ФЗ).

Статья закрепляет правополучать сведения о трудовой деятельности у работодателя по последнему месту работы (за период работы у него),имеющих стаж работы по трудовому договору.